Зимняя тема
16:27:48 07/12/2016

Статьи На любой вкус

Подписчики: 6
Статьи На любой вкус > Статьи > Не отсортированные

Услуги консалтинга, выбор грамотного специалиста


Специалистов всегда и везде довольно много, поэтому часто стате проблема выбора такого, который бы стоил денег, которые будут затрачены на него. Нужно отметить, что консалтинговые услуги весьма недешевы. Каждому руководителю важно знать, оправдаются ли его затраты?

Необходимо различать специалистов по консалтингу и бизнес-тренеров. Последние рассказывают о передовом опыте и учат, как нужно поступать в той или иной ситуации, и что получится в результате. Специалисты по консалтингу, в свою очередь, дают практические советы, которые приведут к необходимому результату. Чем более опытна консалтинговая компания, тем меньше работы она делает  самостоятельно.

Квалифицированные специалисты в большинстве случаев лишь вносят небольшие коррективы в стратегию, которую разработал заказчик услуг. Доверяя  фирму сторонним специалистам, необходимо выяснить, какими проектами они занимались ранее, и стоит ли им доверять. О профессиональных качествах специалистов стоит задумываться, если консультанты самостоятельно начинают вести работу по управлению фирмой, планированию ее деятельности,  хотя были заказаны исключительно консультационные услуги. Опытные специалисты в сфере консалтинга берут на себя  ответственность за проведенные консультации и за внесенные предложения. Итог деятельности зависит как  от заказчика, так и от консультанта, так как качество работы зависит и от идеи, и от грамотности ее воплощения. Чтобы выбрать грамотного специалиста среди десятков претендентов необходимо учитывать основные характеристики консалтинговой организации:

1) Возраст. Чем дольше специалисты проработали в консалтинговой сфере, тем больше у них опыта. Выбирайте  компанию со стажем, который дает определенную  уверенность в высоком качестве оказываемых вам услуг.

2) Бренд. Очень часто клиенты ограничиваются только этим фактором. Однако не всегда громкое имя свидетельствует о высоком уровне оказываемых услуг.

3) Сервис. Сроки работы, перечень услуг и т.д. Данный фактор оценивают субъективно, в соответствии с личностными особенностями заказчика.

4) Предыдущие заказчики. Ознакомьтесь с результатом работы с ними. Обычно, именитыми клиентами компании очень гордятся, и соответствующая информация выкладывается на официальном сайте. Следовательно, можно выяснить степень доверия на рынке к рассматриваемой компании.

5) Штат специалистов. Опираясь на данный фактор, консалтинговые компании можно поделить на крупные, средние и мелкие. Крупные компании имеют довольно большой штат специалистов. У средних небольшое количество постоянных и большая база внештатных работников. Мелкие компании, как правило, предоставляют консультационные услуги как дополнительные. Их консультанты, в основном, внештатные.

6) Сайт консалтинговой компании. Проанализировав сайт фирмы, можно сделать разностороннюю оценку ее деятельности.

7) Расценки. Это определяющий фактор для подавляющего большинства компаний среднего бизнеса. Финансовые возможности автоматически сужают круг компаний, которым можно заказать выполнение консалтинговых услуг. Так как на рынке действуют законы спроса и предложения, то стоимость на аналогичные услуги может существенно различаться у разных компаний.

Таким образом, критерии оценки консалтинговых компаний субъективны. От некачественной работы не могут застраховать  ни высококвалифицированные сотрудники, ни высокий стаж компании. Однако при этом, если следовать перечисленным  критериям, риск значительно уменьшается. Прежде, чем делать окончательный выбор, следует отобрать несколько основных претендентов. После этого стоит встретиться с представителями и узнать о компаниях из первых уст.

Помощь   Правила   О сайте   Платные услуги   Реклама   Поиск
...