Разногласия на фоне карьерных и финансовых интересов урегулировать сложно. Если вы и другой человек активно претендуете на одну должность, то проблематично в такой конкуренции сохранить нейтралитет в отношениях. Но всё же необходимо каждый раз в таких случаях задумываться и соотносить со своими моральными принципами, что важнее – прибавка к зарплате в тысячу рублей или человеческие отношения.

В других же случаях, когда напряженные отношения вызваны различными человеческими слабостями – завистью, неуважением к взглядам окружающих, эгоизмом, то улучшить их по силам любому.

Во-первых, проявите толерантность. Относитесь снисходительно к мировоззрению, взглядам, вкусам своего коллеги. У вашего коллеги на то свои причины, он принял решение путем долгих рассуждений и осмыслений, а его здоровье, состояние тела, состояние души – это его забота. Опровергать верность взглядов другого человека - значит представлять его дураком и невежей, значит вмешиваться в чужую жизнь, о которой вы знаете далеко не все. Не осуждайте, и не пренебрегайте человеком.

Во-вторых, хвалите своих коллег – за помощь вам, за успешно завершенный проект, за успехи в общественной деятельности. Любому человеку нужно одобрение и похвала. А одобряя своего коллегу, вы проявляете к нему уважение, стимулируете его на лучшую работу, на сотрудничество с вами, более лояльное отношение. Только разделяйте лесть и похвалу! Похвала основана на реальных заслугах и поступках. 

Ну и в третьих, если вы сильно заинтересованы в улучшении отношений с конкретным коллегой, поинтересуйтесь тем, что ему интересно и важно, и после небольшого «ликбеза» вы сможете поддерживать разговоры коллег на соответствующие темы. Хотя в данном случае не стоит проявлять излишнюю осведомленность в теме, скорее стоит задавать вопросы и уточнять, чтобы ваш коллега мог ощутить себя «профи», и соответственно, почувствовать ваше уважение.